2025.10.09
証書・盾の授与や審査員からの講評に加え、他社との意見交換を通じて、「これからの人と組織の在り方」を考える貴重な時間となりました。
当社は、
「障がい者雇用のNEXTステージ~育成×評価×支援×デジタルで変える活躍のカタチ~」
というテーマで、人材育成部門 優秀賞を受賞しました。
この取り組みの中心にあるのは、「一人ひとりの可能性を信じること」。
社員の特性やペースに寄り添いながら、「できること」を増やし、「挑戦したい」を形にしていく―― その積み重ねがリーダーや管理職としての活躍につながっています。
独自の研修制度や成長支援型の評価、そして専門資格を持つ企業内支援職とAI課長DEBORA(デボラ)が連携し、人とAIが協働して社員の成長を後押ししています。
こうした仕組みはすべて、社員が自信を持って一歩を踏み出せるようにという想いから生まれました。
授賞式を通じてあらためて感じたのは、人の成長こそが、組織を前へ動かす力になるということ。
これからも、誰もが安心して挑戦できる職場づくりを進めていきます。
「日本HRチャレンジ大賞」授賞式に参加しました
先日、都内で開催された「日本HRチャレンジ大賞」授賞式に、受賞した全14社の一員として参加しました。証書・盾の授与や審査員からの講評に加え、他社との意見交換を通じて、「これからの人と組織の在り方」を考える貴重な時間となりました。
当社は、
「障がい者雇用のNEXTステージ~育成×評価×支援×デジタルで変える活躍のカタチ~」
というテーマで、人材育成部門 優秀賞を受賞しました。
この取り組みの中心にあるのは、「一人ひとりの可能性を信じること」。
社員の特性やペースに寄り添いながら、「できること」を増やし、「挑戦したい」を形にしていく―― その積み重ねがリーダーや管理職としての活躍につながっています。
独自の研修制度や成長支援型の評価、そして専門資格を持つ企業内支援職とAI課長DEBORA(デボラ)が連携し、人とAIが協働して社員の成長を後押ししています。
こうした仕組みはすべて、社員が自信を持って一歩を踏み出せるようにという想いから生まれました。
授賞式を通じてあらためて感じたのは、人の成長こそが、組織を前へ動かす力になるということ。
これからも、誰もが安心して挑戦できる職場づくりを進めていきます。
